虹焱热电公司在新一届班子的带领下，坚持实行“三讲一落实”安全工作方法，消除员工安全惰性心理，剔除安全不良惯性思维，充分的发挥安全三级网络作用，使企业安全生产周期更长，实现本质安全。

  以活动为载体，促进安全生产稳定。一年来该公司先后开展了防灾减灾科普宣传周、“安全生产月”、“安全警示教育月”等系列活动，让员工通过活动学习掌握必要的安全知识，提升保护自身和救助他人的能力。在安全警示教育月活动中，紧紧围绕“强化风险意识,规范安全行为”的主题，组织员工观看安全警示教育挂图，将“11.21”“11.27”及煤矿百人以上安全生产事故警示片电子材料通过微信群、QQ群，作为员工班前安全大课的教育材料。组织两级机关共36人，集中观看了“事故案例”安全警示教育片，并围绕“安全管理与生产的关系”、“班组地位和作用”等班组建设内容开展了座谈研讨，与会员工纷纷做出了安全承诺。组织干部员工学习《新安全生产法》，并下发了以《新安全生产法》条款为主要内容的安全生产知识试卷200份，成功举办了《新安全生产法》知识竞赛。通过开展系列安全文化活动，使干部员工抓好安全生产工作上的能力进一步增强。

  严查隐患，加大标准化投入。该公司坚持每周二、四多部门联合安全大检查，开展安全风险隐患大排查，对重点岗位、设备、设施进行排查梳理，消灭各类安全风险隐患。全年共排查安全风险隐患及标准化问题114项，均完成闭合整改。加强锅炉、能承受压力的容器管理，全年共检验高压安全阀18只、各种压力表400多块，温度计20块，维修1#、#2、#6、锅炉，更换外网加热器2台，委托供电公司实验室对发电机、主变、厂变、高压设备等做了继保和绝保试验，为安全生产工作提供了可靠保障，使特定种类设备的安全稳定性得到提高。

  强化演练，加强应急救援体系建设。为切实增强员工安全责任意识，提高处置安全生产事故的能力，该公司编制了《应急救援组织机构职责及管理制度》，严格落实《安全生产法》和上级要求，规范安全生产事故应急管理，确保在事故发生后，能迅速有效、有序实施救援，减少损失。该公司全年共开展应急预案演练11次，参演400多人次，通过演练使员工能够熟练掌握事故处理方法，提升应对突发事件的能力。重新编制了《安全生产事故应急预案》，完善综合应急预案1项、专项应急预案19项、现场事故应急处置方案11项，使应急救援体系建设进一步完善。

  强化培训，提升全员安全素质。该公司依照国家煤矿监管局《关于加强煤矿安全培训若干意见》要求和上级培训工作会议精神，以岗位专业相关知识、安全行为规范、运行规程、操作规程、安全法律和法规等为重点内容开展培训工作。全年安全培训班开班13期，培训508人次。为抓好干部夜校培训工作，使之真正成为干部提升素质能力的有效路径，该公司对两级机关管理人员每月培训4次，全年共培训43期，培训2108人次，播放“安全警示教育片”10次。利用龙煤“学习兴矿”APP平台，开展职工自学提素活动，鼓励职工主动学习、自我提升，“学习兴矿”连续4个季度位居双矿公司第一名。

  加强班组建设，打牢安全生产根基。该公司通过开展安全生产竞赛活动来调动和激发员工工作热情，增强广大员工的凝聚力，为安全生产奠定了坚实的思想基础。先后开展了“优秀工区工会竞赛”、“工区标兵能手竞赛”、“金点子”、“保出勤、保安全、保生产”为主题的“三保”竞赛、“月份优胜班组生产竞赛”、安全生产知识竞赛等系列竞赛活动，在公司掀起了“人人讲安全，处处有安全、事事保安全”的热潮，调动了员工积极性，增强了班组成员的工作责任心、凝聚力以及归属感，夯实了基层安全管理基础。

  加强宣传检查，提升消防工作上的能力。该公司持续开展消防知识讲座和宣传活动，通过在厂区悬挂条幅、发放宣传单，开展演练来提升员工消防自救能力。每周2次“防火防盗”安全大检查、每月4次“治安消防”夜查和全方位执勤巡逻，全年共查出隐患40余处，已全部整改完毕。对到期的消防器材按时换。全年开展4次灭火、疏散演练，成立了消防安全知识宣讲团，深入基层单位开展消防安全知识宣讲。制定了春季、冬季防火实施方案，《大风天火灾事故防范工作实施方案》，并与基层单位签订了综合治理责任状及消防安全责任状，规定了细则，明确了责任。通过制度落实和开展宣传、演练，使广大员工消防“四个能力”得到提升，虹焱公司实现各类火灾事故为零。